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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档(dà脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思ng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了(le)。