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提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好

2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能(néng)提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。