如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何(hé)分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据(jù)员(yuán)工(gōng)的(de)工作(zuò)水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数(shù)。员工按照公(gō10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱ng)司当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评(píng)价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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