5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

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　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

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　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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