人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈好好记住我在你体内的感觉元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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