你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增(区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反应(区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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