5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yín什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面g)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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