5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思nián)全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gō承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思ng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思