近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以(y电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah