近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么缴纳社(shè)保？球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么ng>

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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