如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入(府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行(xíng)使股(gǔ)东(dōng)权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的(de)股份数(shù)。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司(sī)发展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀股(gǔ)净资产价(jià)格，不(bù)过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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