5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词