近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速(sù)发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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