你的工作180kg等于多少斤 180kg等于多少磅“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人180kg等于多少斤 180kg等于多少磅员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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