近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用(yòn日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家g)工就(jiù)是临(lín)时日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家的(de)权益。

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