你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xí130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元ng)平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工(g130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元ōng)资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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