人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的(de)财(cái)务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其(qí)他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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