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竞聘管理岗位(wèi)个(gè)人(rén)优势怎么写，个人竞聘(pìn)优势自(zì)述简短

　　1、具有较强的学习(xí)能力，认真刻苦，勤奋(fèn)务实；

　　2、工作责任(rèn)心(xīn)强(qiáng)，具有(yǒu)一定的团队合(hé)作(zuò)能力、快速(sù)执行能力；

　　3、亲和力(lì)强，有耐(nài)心、沟(gōu)通能力强，能(néng)很好地处理突发状况，应变能力强；

　　4、为(wèi)人(rén)严谨认真，诚(chéng)实守信(xìn)，公(gōng)私(sī)分明，具有良好的思想品德和操守(shǒu)；

　　5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积(jī)极，服务意识很强。

　　先突出个(gè)人优势，匹配的优点非(fēi)常重要。

　　后面(miàn)加(jiā)上对应经历的简单描述，就(jiù)会显得更丰富。

　　标准的求职简历(lì)主要由(yóu)四个(gè)基本内容组成：

　　1、基本情况：姓名、性别、出生(shēng)日期、民族、婚姻状况和联系方式等。

　　2、教育背景：按时间顺序列出(chū)初中至最高学历(lì)的学(xué)校、专业和主要课程(chéng)。

　　所参加的各(gè)种专业知(zhī)识(shí)和技能培(péi)训。

　　3、工作经历：按(àn)时间(jiān)顺序列出参(cān)加工作(zuò)的所有的(de)就业记录，包(bāo)括公司／单位名称(chēng)、职务、就(jiù)任及离(lí)任时间，应(yīng)该(gāi)突出所任每个职位的(de)职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

什么是人员类型 人员类型有哪些　　4、其(qí)他：个人(rén)特(tè)长及(jí)爱好、其他技(jì)能、专业团体、著述和(hé)证明人等。

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