如(rú)今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领先的(de)信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集体努(nǔ)力的(de)结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员(yuán)工(gōng)，全国工商联发为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业(yè)。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的(de)股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格(gé)购(gòu)买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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