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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bfio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式ān)公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式编制。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。