5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了1小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思8个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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