什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèa5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大i)的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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