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　　其他都是骗(piàn)人的，不过(guò)也是在人才市场进行变相(xiāng)收(shōu)费，但是要(yào)明白(bái)中(zhōng)介如果费用超过210以上都(dōu)是不合法的(de)。

　　中南劳(láo)务派(pài)遣有限(xiàn)公司、广州红海人(rén)力(lì)资源有(yǒu)限公司(sī)和深圳市信鸿劳务派遣有限公(gōng)司是比较靠谱的三家(jiā)劳务派遣(qiǎn)公司。

　　扩展资(zī)料：

　　派遣工人一般从事低技(jì)能工作，如清洁工、保安、售(shòu)货员(yuán)、服务员等(děng)工作(zuò)。

　　一旦劳动者年老体弱(ruò)，劳动能(néng)力下降，劳务派遣(qiǎn)单位将在劳动(dòng)合同(tóng)期满后拒绝续订劳动合同(tóng)。

　　国(guó)内(nèi)大型(xíng)企(qǐ)业的构成基(jī)本(běn)分为三(sān)类：第一类是固定员工(gōng)组，待遇(yù)最好。

　　第二(èr)类是集(jí)团直接(jiē)或间(jiān)接控制的子(zi)公司或集团(tuán)投资(zī)的公司，如Ele的员(yuán)工，飞珠，阿里云等。

　　第三(sān)种是劳务(wù)派(pài)遣。

　　一般(bān)来说，就是与第三方公司签订合同，为雇(gù)主做事。

　　这与集(jí)团公司(sī)无关(guān)，甚至工资都是由第三方公司(sī)支(zhī)付。

　　劳务支付发生在(zài)劳(láo)务(wù)派遣企业(yè)与劳务派遣企业（实际(jì)用(yòng)人单位）之间，由劳务派遣企业向(xiàng)劳(láo)务派遣机构支付劳务(wù)费用，由劳务派(pài)遣机构向劳动(dòng)者支付劳动(dòng)报总监和经理哪个大(bào)酬。

　　劳务派遣起源于20世纪资本主义国(guó)家(jiā)美国，后来又传入(rù)法国、德国、日本等(děng)国家。

　　在20世纪90年(nián)代中国国有企(qǐ)业劳动制度改革中(zhōng)，出现了以安置(zhì)下岗职工为目的的劳务(wù)派(pài)遣(qiǎn)，这种劳(láo)务派(pài)遣可(kě)以(yǐ)跨地区、跨行(xíng)业进行。

　　现在(zài)的年薪(xīn)通(tōng)常(cháng)是5－10万(wàn)元。

华(huá)为三大外包公司是哪几家？

　　华为三大外包(bāo)公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务(wù)派遣公司。

　　中(zhōng)南(nán)：中南国际人力资源有限公司成立2008年07月11日，注(zhù)册地位于深圳市，经营范(fàn)围包括信息咨询、企业管理(lǐ)咨(zī)询、礼仪策划念(niàn)举握(wò)、商务会(huì)议服务等。

　　鸿海：注(zhù)册地(dì)位于深圳市，经营范围包括(kuò)企业管理咨询服(fú)务、人力资源开发与管(guǎn)理咨询(xún)、人力资源外包服务、生产(chǎn)外包、人才推荐、国内贸(mào)易等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务派(pài)遣有限公司成立(lì)于(yú)2019年08月20日，注册地位于深(shēn)圳市，经营范(fàn)围包括：企(qǐ)业(yè)管理咨询、国内贸(mào)易(yì)、劳务派遣(qiǎn)等。

　　华为三大外(wài)包公司的待遇

　　华为外(wài)包，完全没(méi)有(yǒu)归属感，有时(shí)候感(gǎn)觉都不(bù)知道自己到底是(shì)哪家公司的(de)，华总监和经理哪个大为员工看外包员工的时候会觉得自己是高高在上的，在华为(wèi)办公的话会(huì)被(bèi)当(d总监和经理哪个大āng)作是二等(děng)公(gōng)仔庆(qìng)民。

　　且(qiě)华为工作强(qiáng)度大(dà)，外包也(yě)是一样的。

　　职(zhí)业发展也(yě)不(bù)太(tài)看好，华(huá)为都是把一些很杂重复(fù)工作(zuò)量(liàng)很大的事(shì)情交给外(wài)包做，打杂的事和脏(zàng)活累活也全是答(dá)哗外包(bāo)去做，真正核心的东西是不会让外包参与的。

　　由于(yú)工作强度大，很少有时(shí)间能去(qù)熟(shú)悉(xī)业务知识和(hé)提升自己的(de)技能(néng)。

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