如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功(gōng)央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗劳，是很多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

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华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可以了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根(gēn)据(jù)内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确(què)认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的(de)任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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