5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万蝴蝶会采蜜吗元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权蝴蝶会采蜜吗激励公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōn蝴蝶会采蜜吗g)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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