你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业(yè)人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围(wéi夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁)内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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