什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退(tu数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意ì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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