诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个(gè)月内的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关(guān)于组织人事(shì)部门(mén)对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九条受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当(dāng)年年度(dù)考小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少核、本任期考核(hé)评优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个月内不得提拔(bá)或(huò)者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人(rén)事部(bù)门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于(yú)没有(yǒu)改(gǎi)正(zhèng)或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的(de)，根据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依(yī)法处(chù)理。

　　第二十三条(tiáo)有关工(gōng)作人员对领(lǐng)导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要(yào)严(yán)格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条各级组织(zhī)人事部门(mén)要敢于担当，切实(shí)履行干部(bù)管理监督职责(zé)，积极发(fā)挥提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节(jié)轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响期(qī)多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉者发(fā)诫勉通知书前(qián)，由局党组指(zhǐ)定专人或由(yóu)分管(guǎn)局(jú)领导进行(xíng)谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出(chū)被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者存(cún)在的问题和(hé)不足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深(shēn)刻(kè)反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群(qún)众在工作中出现问(wèn)题(tí)，一般用更通(tōng)俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意(yì)思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相比行政处分的(de)六类情况(kuàng)（警告(gào)、记(jì)过(guò)、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻(qīng)，也没(méi)有达(dá)到最低层(céng)级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有五种：警告(gào)、严(yán)重警告、撤销小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少(xiāo)党内职务、留党(dǎng)察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适用于(yú)违纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分(fēn)被称为重处分，适(shì)用于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分(fēn)，五年(nián)内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规(guī)定不准重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核(hé)、本任期(qī)考核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的资格(gé)，六个(gè)月(yuè)内不得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部门应当采取适(shì)当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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