你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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