人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离100块钱值多少美元，100美元是几百元钱职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市100块钱值多少美元，100美元是几百元钱公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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