人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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