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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思同酬问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服(fú)务行业(yè)。根据(jù)世界贸易(yì)组织(zhī)统(tǒng)朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思计和(hé)信息(xī)系(xì)统局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸易分类表,国际服务贸易(yì)分为11大类142个服务(wù)项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会(huì)服务及其他健康与社会服(fú)务。

　　服务行业(yè)的定义在《现代汉(hàn)语词典》中(zhōng):“为(wèi)人服务(wù),使人生活上得(dé)到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生(shēng)活日用品的(de)行业等。

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