人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经(jīn阴肖是指哪几个肖g)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒn阴肖是指哪几个肖g)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第(d阴肖是指哪几个肖ì)四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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