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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(q硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写uè)切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

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　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。