人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的(de)离买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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