金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部知(zhī)情人(rén)士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于(yú)母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而(ér)在(zài)2022年，浦发(fā)银(yín)行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么(rén)数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业(yè)的(de)信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融(róng)机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片(piàn)系(xì)两起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公司一(青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么yī)员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工(gōng)之间(jiān)存在劳(láo)动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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