人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由