金融(róng)界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从(cóng)行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良(lián回族女人为什么离婚少g)贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14回族女人为什么离婚少.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构(gòu)过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解决。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 回族女人为什么离婚少