5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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