湖南电大几本，湖南长沙电大是几本

　　近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān湖南电大几本，湖南长沙电大是几本)和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(y湖南电大几本，湖南长沙电大是几本òng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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