你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhè两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思ng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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