人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显(x家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译iǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需(xū家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译