人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过)司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过(suí)其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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