5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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