近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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