近年来，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

牛鬼蛇神是什么生肖　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)牛鬼蛇神是什么生肖rong>。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。