你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，前肖是指哪几个生肖ng>平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(z前肖是指哪几个生肖uò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(前肖是指哪几个生肖dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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