近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全(quá三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句n)日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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