近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益。

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