5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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